Episodio 67 – ¿Cómo hacer un buen Currículum como Android Developer?
Hacer un buen currículum es algo a lo que todo Android Developer aspira.
Es cierto que para preparar entrevistas técnicas, hay libros específicos como el archiconocido «Cracking the Coding Interview». Pero lo que hoy te cuento es a como mejorar tu perfil en Linkedin. Porque a final de cuentas, normalmente ése va a ser tu currículum de facto.
No es la primera vez que te hablo sobre trabajo. En esta ocasión, trato estos puntos:
- Tu currículum es tu perfil en Linkedin
- Cuida el resto de tus redes sociales
- Ten una buena foto de perfil
- Describe tu posición específica
- Usa Github
- El CV es en inglés
- Cuidado con las faltas de ortografía
- Cuenta acerca de lo que has resuelto y tecnologías empleadas en tu experiencia laboral
- Añade la formación actualizada
- Menos es más
- Usa palabras clave
Dale al play, que te explico cada uno de estos puntos dentro. 🎧️
Y ahora que sabes esto, échale un vistazo a esta charla sobre cómo conseguir el primer empleo de programador.
O al episodio sobre Cómo ser Desarrollador Android.
Transcripción
¡Muy buenas!
Soy Gabi Moreno y te doy la bienvenida al episodio número 67 de Productividad en el Desarrollo Android.
El podcast donde hablamos sobre qué puedes hacer para ser una desarrolladora o desarrollador Android más eficaz y eficiente.
Te contamos técnicas, hábitos, herramientas, conceptos, tips y todo aquello que te va a hacer crecer sí o sí.
Que hay algo que todos y todas tenemos en común y es que el día dura 24 horas. Como inviertas o gastes este tiempo, es cosa tuya.
Tu perfil en LinkedIn es la imagen que los recruiters ven de ti.
Y me gustaría empezar saludando a los que escucháis el programa desde los Estados Unidos, España, México, Venezuela, Argentina, Bolivia, Alemania, Ecuador, Canadá, Bélgica, Cuba, Reino Unido y Portugal.
Y por supuesto, si me escuchas desde otro país, envíame un email a hola@gabimoreno.soy para averiguar por qué no te tengo traqueado.
Y previo al tema del currículum, hay veces que tenemos alguna carencia a nivel técnico que a lo mejor nos da vergüenza admitir y por ello es que tardamos más tiempo en cubrirla.
Es normal, somos humanos y a veces el síndrome del impostor o lo que sea nos juega malas pasadas, porque alguna cosa, si llevas trabajando como desarrolladora o desarrollador Android menos de 5 años y no eres un crack a nivel técnico en todos los sentidos, es que vamos a ver, es normal.
Yo cuando llevaba ese tiempo tampoco lo era.
Ya me hubiera gustado que en ese momento hubiera existido una formación como el plan impulso Android.
Es súper práctica, completamente personalizada y además se trabaja sobre un repo privado en modo colaborativo.
Vamos, que a lo mejor entras que no te aclaras mucho haciendo testing y en un mes sales que no eres capaz de dejar un método público de un presenter sin testear.
O si por ejemplo, yo qué sé, quieres aprender…